会议结束之後。

    杜青青跑到张硕办公室,汇报了调整之後的外卖业务拓展方案,主要变化🚀🐏就是外卖配🗷送业务的承包方式。

    “我🏴🞓📫跟裴总🀾🂝商量之後,决定采取一个折中的😒🀴办法。”

    “怎麽个折中法?”张硕就很好奇。

    “青橙零售注册😭🄥一家全资子公司,公司名称就叫滨海青橙配送服务有限公🚀🐏司,整T负责母公司的外卖配送业务。”杜青青汇🎅报。

    等於是🆼🔸自营,但又跟母公司进行🗀😤了一定程度😒🀴的切割。

    隔离了一些风险。

    这是很常见的企业管理手法,任何一🆙🏼家大👶🍔🇯型企业,名下如果没有百余家子🚀🐏公司,那都不好意思说自己是大企业。

    就是层层风险隔离,设置一道道的防火墙。

    “注册子公司还有一个好🝳🏎处,就是可以为外卖员设置的,更🂜🏩为灵活的薪酬T系。”杜青青补充。

    青橙🏴🞓📫零🆼🔸售的薪资T系,基本是向青禾科技看齐的。

    外卖员薪酬采取的是“基🝳🏎本工资+订单提成”模式,确实不合🎩适跟青橙零售混在一起,容易引起内部倾轧。

    “可以!”

    张硕没怎麽犹豫,就同意了杜青青提出的新方案,同时提出新的🈕♯要求:“设立的子公司你要亲自抓起来,再安排一位得力g将。”

    他可不希望子公司又出乱子。

    “我已经在跟蒋总监G0🝳🏎u通,准备通过猎头挖人了。”杜青青也算是吃一堑长一智,现在知🏄🗟🜴道☼🄯🁂要懂得用人了,而不是一力蛮g。

    “另外就是标准化的问题。”

    对杜青青,张硕还是愿意多叮嘱几句:“要为外卖🔏⛌🙃员配发统一的服装,交通工具以及保温箱等设备,服装跟头盔最好找个设计公司专门设计一下。”

    这可都是移动的广告牌啊。

    “好的。”

    杜青青又拿出小本本记上了。

    两人聊🆼🔸了足足一小时,将张硕的想法榨乾之後,杜青青才心满意足走了。

    …………

    杜青青前脚离开,蒋悦後脚就走了进来。