在王🖓北北提出这个事情的🁬🈹时候，徐林很是迟疑了一下，若是别的公司，他肯定就在第一时间把原因说清楚了；
然而这一次🞄👥，他不想把这事就断在这里，甚至还想保留将来合作的机会
机器人队的学生签下的公司都很不错，虽然待遇确实不怎么样🅋，一个刚刚毕业的实习生，🟡🞩想一🎥📏下子要很高的待遇其实也不太可能；
但是，他们签了就业🕵🍼🍞协议的企业都是一些很有潜力的自动化公司🈰，机器人公司，还有个李强更厉害，直接签了💖👷🍞一个世界五百强公司
这些东西，只看将来的发展，一个刚毕业的本科生，进入企业从事一个储备干部或者说一个助理工程师🛣🞏之类的岗位，可能工资未🛹♨必会有一个一线员工加班后的工资高；
但是🖓，几年后，积累了工作🃥🙸经验成长起来的他们，会成为企业的中坚力量；
也许一个一线员工，在几年🃥🙸时间里可能晋升到班组长♡甚至是主管的位置，但是这些学生却已经能走到工程师甚至是高级🞅👯工程师的职位，拿着的自然也不会是那种实习生的薪水；
这也就是一种成长的潜力，也是从学习能力到自己把从学校学到的🕄知识运用到工作中，并且慢慢积累🉢🉁，自我学习成长的一个过程；
也许在学校🞄👥学到的🕆东西，在工作中连一成都用不上，但是仅止就靠那一成，也许就可以占据了绝对的优势；
同样，在徐林的认知中，在企业内也是这样的，他参加了很🙀多🅋届学生聚会🍂🅒，颇有些感触；
排除一些特别🟡成功的特例，很多学生的职业生涯大都是受到自己的第一份🍂🅒工作影响☮🂮💈；
怎么说呢，打🟡个比方，就是这🄸个学生毕业后，第一份工作是做电源行业的，很可能他的第二份，第三份工作也就都在这个行业里面转了，因为自己只在这行业积累了经验，后来可能都转不出这个行业了，因为已经到了中年，即便是有心，也冒不🙯🍶起险了
毕业后就能进入一些大企业，确实很有优越感，但🅕🆞是，真会直接进入到关键岗位吗？
并不！
很多学生以储备干部的身份进到企业里面后，几乎就是哪里🙀需要搬哪里，然后，什么也没学会🎥📏，就是在企业里当个打杂的
还有好一点的，公司会组织一个学习班组之类的组织，定期去到各个部门学习，然而🔨🃆🕥，因为技能的问题，当🞓📭然，里面也🞅👯有些毕业生眼高手低的原因，不受待见；
所以这些毕业生的第一份工作，🙩说白了，其实积累不了太多东西，而且，离职率很高
不可否认有些人是被现实打🃥🙸败了，现实和他们想象的有着很大的差距，而他们失败的经历，在企业里面就形成了一种恶性效应；
反正培养这些实习生大都是会🄸走，花了公司的钱还没等创造出什么价值🃯就溜🂥🐵🄏了；
还不如培养一些员工，哪怕基础低一点，至少用着放心，而且技能还不🃯错；
这是一个恶性循环，但是至少徐林🞓📱没☩办👚法搞定
科技🖓发展得越来越快，社会🃥🙸也越来越复杂，很多🚓💺🖻东西都变得很浮燥
对于徐林来讲，现在就是有一个好机会，有一家很有潜力，但是暂时还不出名的公司，🞜他要招🎥📏自己的学员；
徐林看得很🞄👥透🟡，一帆科技别🃥🙸的不缺，但现在就是没人；
然而这一次🞄👥，他不想把这事就断在这里，甚至还想保留将来合作的机会
机器人队的学生签下的公司都很不错，虽然待遇确实不怎么样🅋，一个刚刚毕业的实习生，🟡🞩想一🎥📏下子要很高的待遇其实也不太可能；
但是，他们签了就业🕵🍼🍞协议的企业都是一些很有潜力的自动化公司🈰，机器人公司，还有个李强更厉害，直接签了💖👷🍞一个世界五百强公司
这些东西，只看将来的发展，一个刚毕业的本科生，进入企业从事一个储备干部或者说一个助理工程师🛣🞏之类的岗位，可能工资未🛹♨必会有一个一线员工加班后的工资高；
但是🖓，几年后，积累了工作🃥🙸经验成长起来的他们，会成为企业的中坚力量；
也许一个一线员工，在几年🃥🙸时间里可能晋升到班组长♡甚至是主管的位置，但是这些学生却已经能走到工程师甚至是高级🞅👯工程师的职位，拿着的自然也不会是那种实习生的薪水；
这也就是一种成长的潜力，也是从学习能力到自己把从学校学到的🕄知识运用到工作中，并且慢慢积累🉢🉁，自我学习成长的一个过程；
也许在学校🞄👥学到的🕆东西，在工作中连一成都用不上，但是仅止就靠那一成，也许就可以占据了绝对的优势；
同样，在徐林的认知中，在企业内也是这样的，他参加了很🙀多🅋届学生聚会🍂🅒，颇有些感触；
排除一些特别🟡成功的特例，很多学生的职业生涯大都是受到自己的第一份🍂🅒工作影响☮🂮💈；
怎么说呢，打🟡个比方，就是这🄸个学生毕业后，第一份工作是做电源行业的，很可能他的第二份，第三份工作也就都在这个行业里面转了，因为自己只在这行业积累了经验，后来可能都转不出这个行业了，因为已经到了中年，即便是有心，也冒不🙯🍶起险了
毕业后就能进入一些大企业，确实很有优越感，但🅕🆞是，真会直接进入到关键岗位吗？
并不！
很多学生以储备干部的身份进到企业里面后，几乎就是哪里🙀需要搬哪里，然后，什么也没学会🎥📏，就是在企业里当个打杂的
还有好一点的，公司会组织一个学习班组之类的组织，定期去到各个部门学习，然而🔨🃆🕥，因为技能的问题，当🞓📭然，里面也🞅👯有些毕业生眼高手低的原因，不受待见；
所以这些毕业生的第一份工作，🙩说白了，其实积累不了太多东西，而且，离职率很高
不可否认有些人是被现实打🃥🙸败了，现实和他们想象的有着很大的差距，而他们失败的经历，在企业里面就形成了一种恶性效应；
反正培养这些实习生大都是会🄸走，花了公司的钱还没等创造出什么价值🃯就溜🂥🐵🄏了；
还不如培养一些员工，哪怕基础低一点，至少用着放心，而且技能还不🃯错；
这是一个恶性循环，但是至少徐林🞓📱没☩办👚法搞定
科技🖓发展得越来越快，社会🃥🙸也越来越复杂，很多🚓💺🖻东西都变得很浮燥
对于徐林来讲，现在就是有一个好机会，有一家很有潜力，但是暂时还不出名的公司，🞜他要招🎥📏自己的学员；
徐林看得很🞄👥透🟡，一帆科技别🃥🙸的不缺，但现在就是没人；