郑雄也没多等,等别地其他府州的人才。

    大道理谁都会说,还会作的一手好文章。

    轻徭薄赋,兴修水利,劝课农桑,与民休息了就是官,加个理想造福一方就是一个好官。

    道理谁都懂,做起来不是一般的难。

    为什么世家的晋升比普通人家的要快。

    除了渠道广之外,还有前人的经验可以学,知道怎样去做。

    而普通人根本没有机会去学。

    踏上社会摸爬滚打,才能找到经验,踏上晋升之路。

    老朱为何开国只举办了一次科举,之后很多年一直没有举办。

    因为找不到自己要的人才。

    等他们成才,不知道多少年后了。

    所以人才在这个时代,其实就是经验,官场年纪越大,越吃香,当然这得排除世家。

    而老朱却是不想多等,直接给停了好多年,而采用举荐的形式。

    这只有权力没有编制的编外人员,相信世家兴趣不大。

    普通人那基本上就是站在同一起跑线。

    不过与老朱办的科举不同。

    八股文,策论这些形而上的东西在郑雄这里占据的比例并不重,只是很小一部分。

    同秘书处又不一样,区别差不多就是文科和理科的区别。

    其中数算占据了很大一部分比例。

    其余以所划分之职的职责给出不同的试卷。

    <divclass="contentadv">划分下来,传统之文占十之一二,数算十之三四,所招之职的经验策论十之三四,最后还弄了点兴趣杂学充当补充。

    郑雄为此亲自撰写试卷,把脑筋急转弯当做考题,额,考考这些人的应变能力。

    比如:桥下只能限高十米,但是船上货物已超过十米,该怎么办呢?

    一条小船要渡34人,一次只能有7人,几次能渡完?