乔安漠回去乔氏上班,还要面对徐雅倩挖人的情况。

    而叶锦回到售后部,处理后续事宜。

    她回来上班才一天,就又被撵走了,想想也是不甘心啊。不过她现在要是不走,叶胜云绝对会一次又一次的来找茬。

    现在倒不如先避开,等着找到他犯罪的证据,再把叶胜云拿下。

    回到办公室,所有人都突然抬头,往这边看过来。

    见到叶锦依然冷着脸,他们又立刻低头,装作工作很忙的样子。

    叶锦环视一圈,没看到那几个被控告的员工,就叫了刘媛媛,让把那几个人叫来。

    刘媛媛却说:“他们都被董事长叫去了,说的好像是官司的事。”

    叶锦皱眉,这才刚开完股东会,叶胜云的动作怎么这么快?而且,他把人叫去做什么?

    正要去把人叫回来,就见那几人一起回来了。他们几个脸色看起来都很不错,一个个有说有笑的,很显然心情不错。

    刘媛媛立刻过去问:“你们几个可回来了,叶经理叫你们呢。”

    谁知一说叶锦,他们几个的脸色就一起变得很怪异,看着这边的眼神中还带了些埋怨。

    叶锦顿时觉得奇怪,不知道他们是怎么回事,还在怨她昨天没出来帮他们的事?

    没再多想,把人叫到了办公室,还有两个组长,跟他们说公司的决定。

    “公司决定不起诉你们,但是,你们必须赔偿拿走的东西。也不需要你们多赔偿多少,只要按照出厂价赔偿就可以了。还有,为了以示警戒,你们几个接下来的提成要从最低份额提起。”

    售后部的提成份额并不是一成不变的,是分了几个档次。

    是按照每个月销售额度的多少还有总量积累来进行分层次提成,也就是说,做得越多做得越久,提成比例也就越高。

    从最低份额计算提成,也就是直接把他们之前做的全都抹去,让他们从纯新人开始做起。

    这里边有人是老员工,做的还不错,之前积累的数额已经很多。现在又要从头开始,也是个很大的打击。

    那人也是早上跟叶锦打招呼的人,一听这个决定,顿时很不服气:“叶经理,我家里上有老下有小,还有这么多人要养活。”

    “您现在一下子把我的提成比例给调成最低档,我还要赔偿拿走的东西,这一下子这个月我基本就领不到什么钱了。你让我们一家老小怎么办啊?”

    其他几个新人份额本来就比最低份额高不了多少,但是现在降了档次,也是不太高兴。

    看有人带头提意见,他们也跟着诉苦。

    有人说:“这样还有什么好干的,跟开除我们有什么区别?”