一十五章 、第一类情感缺失——尊重(2/3)
潘彼得？这不就是今早因为办事不利得罪了一个客户，⛴🞩🖲刚被他怒斥过的peter么？说来骂完他他人就不见了，也不知去了哪儿。安迪立刻多了一个心眼儿，故作思忖状道：🔥“销售部……销售部我不是很熟，可能要问一问hr。对了，您是？”
陌生人“哦”了一声，拍了拍脑袋苦笑道：“你看我这人，我都没有介绍过⛘🚧自己，这是我的名片。”陌生人有些狼狈地递上了自己的名片道：“我姓张，叫张学庚，你也叫可以🔥叫我john。”
心🜓🁯理……医生？peter找心理医生来做什么？看着名片，安迪感到事情愈加得奇怪了。
“既然您不是很清楚，🅙那我还是上楼去一趟吧！”“张医生”无奈地叹了口气道：“咱们做医生的，总得对病人负责你说不是？”说完他就准备离开。
“先别急，这会儿销售部🙍的正在午休，在两点半之前估计都不会有人在了。”安迪急忙留住“张医生”道：“我虽🜖然不认识这个peter，不过我和他们的anager倒是还有些交情，你可以和我说说，你的病人是怎么一个情况？”
“哦？你认识他🎄们🞹的经理啊？”“张医生”颇为“惊讶”道：“那正好，我也需要了解一下他的工作环境。”
于是乎，张医生和安迪就这🃫样坐到了一起，一聊就是一个小时。
除了三餐温饱，衣食住行🙍之外，现代人最重视的是什⛙🚲🗘么？🁝📾
是与父母🏣子女之间的温暖亲🃫情，还🆏🎣是与爱人之间互相依偎的爱恋？
都不是。现代人最重视的，反而是那些同学同事，领导下属，狐朋狗友，甚至是只有一面🞙之缘的陌生人对自己的看法。有时候，一个陌生人对自己的认可，鼓励或尊敬，远比家人或爱人的千言万语来得有效。
这就是现代都市人第一类的感🍊🆚🐉情缺失：尊重。
潘彼得是一个内向的人，不善交际，只知道埋头做事，但天资所限，即使是一心做事，他还是会犯错，而且因为他的孤僻，人们往往只会看见他的错🏲误，不会看见他的功绩。
得不到尊重，人就会变得更加不合群，🎍🏴🞔越不合群，就越得不到认可—☜⛶—尤其是像潘彼得这样并非才华横溢的凡人，找不到属于自己的群体📖🚳，就得不到来自于任何人的认可与尊重。
那么，言先生要如何来扭转这一切呢？
答案是，言先生也不能。让一个凡人突然变成众人敬重的对象，纵然是言先生也无此能力。
不过言先生却可以编一个故事，一个生动的故事，一个关于潘彼得如何不辞辛劳，如何📣🜨🄩千辛万苦，但同时却又因为不善交际而被同事排挤，以至于心情郁郁难舒，🚘最后只好找上了“张医生”。
这些话其实八成都是真的，不过经过言先生的语言修饰之后，这个故事听来就📑🚋变得非常之催人泪下，他对于潘彼得的心理描述更是让安迪听得心潮澎湃，就差哭着说“自己当初真不该那么对他”了。
当然这只是铺垫，最后言先生还给安迪来了些语重心长的“猛药”：“哎，根据这些天来我对他的治疗，他已经不能再受什么🅿刺激了。现在他的负荷就是在崩溃的边缘，谁要是上去点那么一下，他恐怕就真会做出什么傻事来了。我也就是为了这个😭🄪，想来和他的领导还有同事🅛🗟见上一见。”
人就是这么奇怪，有的时候你把事情的次序这么一反，就会产生完🁲全不同的效果：如果今早潘彼得真的跳下楼摔死了，那也就是摔死🐃☰了，他的那些同事朋友可能会哭出几滴眼泪，时过境迁后说不定还会嘲笑两句“瞧那傻子”；但现在彼得没死成，言先生再这么和安迪一说，如果哪天彼得再去寻死觅活，这安迪估计就得背上相当于“就是我多骂了那么一句害死了他”这么大的心理包袱。
等到这安迪回到办公室，和同仁们来一次推心置腹的谈话，言先生估计所有⛘🚧人对于彼得的认识，就会完全被“同情🜖”给湮没了。
言先生敢肯定，以后有事儿没🍊🆚🐉事儿这些同事们🌹就会给彼得带点小吃，再出去聚餐或是唱k也不会刻意将他落在一边了。
——其实“同情”在很多方面起到的效果，和尊敬也差不了🎰🔱多少。🁲当潘彼得回到办公室，看到大家对他的“款款情意”，自然是感动得一塌糊涂，哪儿还有空去分辨到底是因为尊敬，还是因为同情，甚至还有些小小的负罪感？
言先生一向是以顾客的感受为出发点🅩🉑🆪的，只要效果一样，本质上稍有偏离，言先生也是不会介意的。
在一个多小时的谈话后，言先生⚈🏛还很善意地给他留下了几个幼儿看护的电话，然后还给他出了几个挽回老婆的主意——如果不是把老婆气得回了娘家，一大老爷们何至于上班还带着孩子如此凄惨?这话一出，安迪更是对言先生的“张医生”身份深😭🄪信不疑，连连点头答应说自己会和“销售部管事的”联络打点好，也省得言先生再跑这一趟。
陌生人“哦”了一声，拍了拍脑袋苦笑道：“你看我这人，我都没有介绍过⛘🚧自己，这是我的名片。”陌生人有些狼狈地递上了自己的名片道：“我姓张，叫张学庚，你也叫可以🔥叫我john。”
心🜓🁯理……医生？peter找心理医生来做什么？看着名片，安迪感到事情愈加得奇怪了。
“既然您不是很清楚，🅙那我还是上楼去一趟吧！”“张医生”无奈地叹了口气道：“咱们做医生的，总得对病人负责你说不是？”说完他就准备离开。
“先别急，这会儿销售部🙍的正在午休，在两点半之前估计都不会有人在了。”安迪急忙留住“张医生”道：“我虽🜖然不认识这个peter，不过我和他们的anager倒是还有些交情，你可以和我说说，你的病人是怎么一个情况？”
“哦？你认识他🎄们🞹的经理啊？”“张医生”颇为“惊讶”道：“那正好，我也需要了解一下他的工作环境。”
于是乎，张医生和安迪就这🃫样坐到了一起，一聊就是一个小时。
除了三餐温饱，衣食住行🙍之外，现代人最重视的是什⛙🚲🗘么？🁝📾
是与父母🏣子女之间的温暖亲🃫情，还🆏🎣是与爱人之间互相依偎的爱恋？
都不是。现代人最重视的，反而是那些同学同事，领导下属，狐朋狗友，甚至是只有一面🞙之缘的陌生人对自己的看法。有时候，一个陌生人对自己的认可，鼓励或尊敬，远比家人或爱人的千言万语来得有效。
这就是现代都市人第一类的感🍊🆚🐉情缺失：尊重。
潘彼得是一个内向的人，不善交际，只知道埋头做事，但天资所限，即使是一心做事，他还是会犯错，而且因为他的孤僻，人们往往只会看见他的错🏲误，不会看见他的功绩。
得不到尊重，人就会变得更加不合群，🎍🏴🞔越不合群，就越得不到认可—☜⛶—尤其是像潘彼得这样并非才华横溢的凡人，找不到属于自己的群体📖🚳，就得不到来自于任何人的认可与尊重。
那么，言先生要如何来扭转这一切呢？
答案是，言先生也不能。让一个凡人突然变成众人敬重的对象，纵然是言先生也无此能力。
不过言先生却可以编一个故事，一个生动的故事，一个关于潘彼得如何不辞辛劳，如何📣🜨🄩千辛万苦，但同时却又因为不善交际而被同事排挤，以至于心情郁郁难舒，🚘最后只好找上了“张医生”。
这些话其实八成都是真的，不过经过言先生的语言修饰之后，这个故事听来就📑🚋变得非常之催人泪下，他对于潘彼得的心理描述更是让安迪听得心潮澎湃，就差哭着说“自己当初真不该那么对他”了。
当然这只是铺垫，最后言先生还给安迪来了些语重心长的“猛药”：“哎，根据这些天来我对他的治疗，他已经不能再受什么🅿刺激了。现在他的负荷就是在崩溃的边缘，谁要是上去点那么一下，他恐怕就真会做出什么傻事来了。我也就是为了这个😭🄪，想来和他的领导还有同事🅛🗟见上一见。”
人就是这么奇怪，有的时候你把事情的次序这么一反，就会产生完🁲全不同的效果：如果今早潘彼得真的跳下楼摔死了，那也就是摔死🐃☰了，他的那些同事朋友可能会哭出几滴眼泪，时过境迁后说不定还会嘲笑两句“瞧那傻子”；但现在彼得没死成，言先生再这么和安迪一说，如果哪天彼得再去寻死觅活，这安迪估计就得背上相当于“就是我多骂了那么一句害死了他”这么大的心理包袱。
等到这安迪回到办公室，和同仁们来一次推心置腹的谈话，言先生估计所有⛘🚧人对于彼得的认识，就会完全被“同情🜖”给湮没了。
言先生敢肯定，以后有事儿没🍊🆚🐉事儿这些同事们🌹就会给彼得带点小吃，再出去聚餐或是唱k也不会刻意将他落在一边了。
——其实“同情”在很多方面起到的效果，和尊敬也差不了🎰🔱多少。🁲当潘彼得回到办公室，看到大家对他的“款款情意”，自然是感动得一塌糊涂，哪儿还有空去分辨到底是因为尊敬，还是因为同情，甚至还有些小小的负罪感？
言先生一向是以顾客的感受为出发点🅩🉑🆪的，只要效果一样，本质上稍有偏离，言先生也是不会介意的。
在一个多小时的谈话后，言先生⚈🏛还很善意地给他留下了几个幼儿看护的电话，然后还给他出了几个挽回老婆的主意——如果不是把老婆气得回了娘家，一大老爷们何至于上班还带着孩子如此凄惨?这话一出，安迪更是对言先生的“张医生”身份深😭🄪信不疑，连连点头答应说自己会和“销售部管事的”联络打点好，也省得言先生再跑这一趟。