临出门前给张灵山微信留了言，十一点半伍姐会上门搞卫生🉡和做午🙖🐣饭，让她到时起床吃。
到了公司，照理是南区管理层冗长的例会。
“上周南区各厂区总流失率为6.7%，超过目标值3.7%，🗈除了临近春节员工们回家过节的因素叠加，还有其他大环境的变化。最近人力资源部做了一分招聘分析报告，分享给各位同事，希望能给往后的招聘以及用人一些🞇💀启示🟙🝥……”
许光慧站🙣🌌在讲台旁，手持激光笔，进行每周例行汇报。
戚远成在许光慧前面汇报，此刻坐在转椅上喝水，一双眼睛专注望着，🟄🚤🕕目🝊🉠露欣赏。
前面那个自信从容的女子仿佛会发光，举手投足之间都带着无法言说的美，令🌮人无法移开目光。
“……大数据显示，自2018年开始，一线城市的务工者以每年大约流失5700万的人口，🆓🏅🗯这些从大城市离开的劳动力选择了新兴城市，直接家门🕉🇶口就业。”
许光慧目光扫视在场的高管，滑过戚元♜成时，微微停顿，随后转头望着投屏，示意众人看一份数据。
真的太尴尬了，自从得知戚元成对自己有想法，🗔许光慧便浑身不自在，无论他做什🝱🎽么事，她都控制不住自己多想。
旁边的温鸣珂回来扫视无声交流，显得颇为默契的二人🕕，手里的钢笔差🟄🚤🕕点拗断。
凭什么？
凭什么是许光慧？
她自大学开始追着戚元成跑，陪他考研的是她；陪他出国读书的是她；🟄🚤🕕为了能跟他在一起，她放弃家族安排的职位，选择进入这家公司从基层做起。
7年了🃚，她温🔆♽🍹鸣珂陪着🛇这个男人7年了！女人能等得了多少个7年？
以青春做赌注，是身为女人最大的牺牲。
她赌的是这个男人的良知，赌的是他的心软，赌的是这个男人的愧疚，她知道自己终将成功，时间问题而已，竟然到头来被一个不知从哪儿来的乡野丫头抢走她心心念念的东🀸🁨🈓西！
她温鸣珂发誓不会让这个贱女人好过！
“以应届毕业生这个群体为例，数据显示，将50%的95后在求职时更愿意选择汉城、杭城等新兴准城市，😃⚖👜而会选择传💏🐴🄇统一线城市的仅占🞷😱三成。”
“对于求职者来说，用数字量化城市的价值，房价、工资、🉡工作机会等都是相关的答案，可以兼顾职业发展和相对轻松的生活压力，实🔜🁡现诗和远方兼得，因此，95后选择的城市转移也有迹可循。”
许光慧收起激光笔，作最后总结陈述，“集团旗下大量工厂布局在🙖🐣一线城市，用人需求大与无人可用的现实博弈，我们终将面对，至于如何结题，不妨回归人本🟄🚥🕛身，‘选用育留’不再单单是人力资源部的指责，我们在场每位、每个部门都必然承担起这一部分责任。我建议抽取时间召开全部门研讨会，共同指定相关规则。”
“啪啪！”南区CEO占冰头一个鼓掌，“不错，你这份报告非常有警示性，那就在本月15号召开人力资源研讨会，事宜将由你负责统筹安排。”🚉👟
一锤定音。
会议完毕，各位高管陆续走出会议室，许光慧低头收拾笔💧🔓记本，察觉有人走近身旁。
“感冒好点没有？”戚远成问。
到了公司，照理是南区管理层冗长的例会。
“上周南区各厂区总流失率为6.7%，超过目标值3.7%，🗈除了临近春节员工们回家过节的因素叠加，还有其他大环境的变化。最近人力资源部做了一分招聘分析报告，分享给各位同事，希望能给往后的招聘以及用人一些🞇💀启示🟙🝥……”
许光慧站🙣🌌在讲台旁，手持激光笔，进行每周例行汇报。
戚远成在许光慧前面汇报，此刻坐在转椅上喝水，一双眼睛专注望着，🟄🚤🕕目🝊🉠露欣赏。
前面那个自信从容的女子仿佛会发光，举手投足之间都带着无法言说的美，令🌮人无法移开目光。
“……大数据显示，自2018年开始，一线城市的务工者以每年大约流失5700万的人口，🆓🏅🗯这些从大城市离开的劳动力选择了新兴城市，直接家门🕉🇶口就业。”
许光慧目光扫视在场的高管，滑过戚元♜成时，微微停顿，随后转头望着投屏，示意众人看一份数据。
真的太尴尬了，自从得知戚元成对自己有想法，🗔许光慧便浑身不自在，无论他做什🝱🎽么事，她都控制不住自己多想。
旁边的温鸣珂回来扫视无声交流，显得颇为默契的二人🕕，手里的钢笔差🟄🚤🕕点拗断。
凭什么？
凭什么是许光慧？
她自大学开始追着戚元成跑，陪他考研的是她；陪他出国读书的是她；🟄🚤🕕为了能跟他在一起，她放弃家族安排的职位，选择进入这家公司从基层做起。
7年了🃚，她温🔆♽🍹鸣珂陪着🛇这个男人7年了！女人能等得了多少个7年？
以青春做赌注，是身为女人最大的牺牲。
她赌的是这个男人的良知，赌的是他的心软，赌的是这个男人的愧疚，她知道自己终将成功，时间问题而已，竟然到头来被一个不知从哪儿来的乡野丫头抢走她心心念念的东🀸🁨🈓西！
她温鸣珂发誓不会让这个贱女人好过！
“以应届毕业生这个群体为例，数据显示，将50%的95后在求职时更愿意选择汉城、杭城等新兴准城市，😃⚖👜而会选择传💏🐴🄇统一线城市的仅占🞷😱三成。”
“对于求职者来说，用数字量化城市的价值，房价、工资、🉡工作机会等都是相关的答案，可以兼顾职业发展和相对轻松的生活压力，实🔜🁡现诗和远方兼得，因此，95后选择的城市转移也有迹可循。”
许光慧收起激光笔，作最后总结陈述，“集团旗下大量工厂布局在🙖🐣一线城市，用人需求大与无人可用的现实博弈，我们终将面对，至于如何结题，不妨回归人本🟄🚥🕛身，‘选用育留’不再单单是人力资源部的指责，我们在场每位、每个部门都必然承担起这一部分责任。我建议抽取时间召开全部门研讨会，共同指定相关规则。”
“啪啪！”南区CEO占冰头一个鼓掌，“不错，你这份报告非常有警示性，那就在本月15号召开人力资源研讨会，事宜将由你负责统筹安排。”🚉👟
一锤定音。
会议完毕，各位高管陆续走出会议室，许光慧低头收拾笔💧🔓记本，察觉有人走近身旁。
“感冒好点没有？”戚远成问。