“我倒觉得没什么大问题，这些部门一直在招收新🀺🁴员工，我们的补充速度完全能🝠🌟🀚弥补损失。况且我们不能为他们开出超出自身才能，同时又不符合市场规律的工资。”
李隋对此毫不在意，光圈科♼🍱技是被人挖走了一些人，但他们的🕡员工总数依旧😒在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因🖐此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知🎵🕜道有利有弊，但也不🙳🎛能视若无睹。
现在还是普通🌸🜨员工被大量挖走，如果今☱后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是🇳什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖🁐🅀🃚人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖⚽人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种🎵🕜挖人还会让他也被迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公🁐🅀🃚司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代🁐🅀🃚码的舔狗，他就不会挽留。
这类员工交流之后还是🃲🛰☜要🜒🁧走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据🏪🜽员工对团队和公司🌾🄱🁔的价值确定了每个人适合🔹🅠的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”🕡，他是一位毕业于哈佛的高🗞🜮🅡端人才，形象气质上与帕克♬🚸是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会🁐🅀🃚让“市场管理部”一家独🆛🐎大。
“商务运营部”🃝😯下属的一些部门在建立后，便分担🀺🁴了一些市场部的权利，同时又有一☪些监督的权利。
这也导致了帕克和内🜖🂋🍏德维德互相看不顺眼，⚽两个部门的员工也是一样。
但只要有李秦操控🍌🆪💕大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争😖🁘，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这🎵🕜种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋🃝😯一样的看法，他认为只☱要各部门的头头和优秀员工不被挖走，其🝠🌟🀚他人走就走了，没什么大不了。
“我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”杰里作为人事部的主管，提出了另一种建议，“我们应该先找出员工离开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述🜮🅣留下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”
“什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”
皮尔洛露出一副“你是🃲🛰☜不是也要当叛徒？或者干脆就是敌人派来的卧底”的眼神。
“没错，我认为面对这种情况，首先不应该表现出受挫，即使心里感到失落或背叛，也要表现得坦然大度。然后找出确切原因，尽力解决问题，哪怕行不通，也要让他们心🁖怀感激，让他们心怀愧疚。”
李隋对此毫不在意，光圈科♼🍱技是被人挖走了一些人，但他们的🕡员工总数依旧😒在上升，并且对新招收的员工要求更高。
因🖐此在他眼里这反而是一种换血，新血液的品质还更高，这其实是一件好事啊！
李秦自然知🎵🕜道有利有弊，但也不🙳🎛能视若无睹。
现在还是普通🌸🜨员工被大量挖走，如果今☱后优秀的员工和高层也被挖走了，那就不是🇳什么好事了。
这个可能性不是没有，那些挖🁐🅀🃚人的家伙开出的工资很恶意，甚至有人给出三倍薪水挖人。
这种不符合市场规律，超过行业数倍工资挖⚽人的行为，最终被挖的人都不会做得长久，往往是利用完就会被一脚踢开，但你却很难让所有人都不心动。
此外，这种🎵🕜挖人还会让他也被迫提高员工的工资。
如果真正的人才被挖了，他肯定会尽量留住，那就不得不提高工资和福利了。
艾格妮丝就是个例子，这是公🁐🅀🃚司着力培养的未来高层，他只能将对方的工资增加一倍，绝不能让人轻易挖走。
当然了，对于那三个只会敲代🁐🅀🃚码的舔狗，他就不会挽留。
这类员工交流之后还是🃲🛰☜要🜒🁧走，那你就走好了。
“商务运营部的工作不会受到影响，我已经根据🏪🜽员工对团队和公司🌾🄱🁔的价值确定了每个人适合🔹🅠的岗位，以及应得的酬劳。对于位于前列的优秀员工，我希望在遭遇挖角时，能尽量提高待遇留下他们。但对于相对靠后的员工，我认为可以默许这种挖角。”
内德维德是去年10月份入职的商务运营部“首席运营总监”🕡，他是一位毕业于哈佛的高🗞🜮🅡端人才，形象气质上与帕克♬🚸是两个极端。
李秦虽然信任帕克，但也不会🁐🅀🃚让“市场管理部”一家独🆛🐎大。
“商务运营部”🃝😯下属的一些部门在建立后，便分担🀺🁴了一些市场部的权利，同时又有一☪些监督的权利。
这也导致了帕克和内🜖🂋🍏德维德互相看不顺眼，⚽两个部门的员工也是一样。
但只要有李秦操控🍌🆪💕大局，这两个权利最大的部门就不会产生内部斗争😖🁘，而是互相监督，互相进步。
“我赞成这🎵🕜种做法，现在只需要保证我们的优秀员工不被挖走，如果其他人想离开，那我们就再雇一个更好的。”
格策也是和李隋🃝😯一样的看法，他认为只☱要各部门的头头和优秀员工不被挖走，其🝠🌟🀚他人走就走了，没什么大不了。
“我建议即使是优秀的员工决定离开，我们也不要耿耿于怀！”杰里作为人事部的主管，提出了另一种建议，“我们应该先找出员工离开的原因，然后约定一场离职面谈，进行坦诚的交流，向对方阐述🜮🅣留下来的好处。但如果他们一定要离开，我希望公司能祝福他们。同时，与其所在的团队也该为其举办一场像样的欢送会、或欢送午餐。”
“什么，欢送会？你还要请他们吃饭？”
皮尔洛露出一副“你是🃲🛰☜不是也要当叛徒？或者干脆就是敌人派来的卧底”的眼神。
“没错，我认为面对这种情况，首先不应该表现出受挫，即使心里感到失落或背叛，也要表现得坦然大度。然后找出确切原因，尽力解决问题，哪怕行不通，也要让他们心🁖怀感激，让他们心怀愧疚。”