44章 、何乐不为(1/2)
这是刚刚起源查找了相关方面的基本理论知识🄵，并且按照难度🁤🇴🜭进行一个排列和划分，最🆚🐃终得出来的一个平均值的结果。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在🄙♪没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试🛃，你就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开始面试，最后对方卡在☩哪里，
往前推一位就是他的专业水平🈬和实力了，虽🗹☹🄒然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递🍧给了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部只🛃考察人品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他🆬💥脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑子里知识的👦延伸。☰
如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照人品什么的就招人进来，这🖼就造成一起事故了。
如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解，怎么知道这个人🗚🜏到底有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识🎙👝强的人，要是给他分到一个普通的岗位，这样子🂳对方肯定不乐意啊。
若是再分🎙👝配一些能力不如他，但是分配👐🈀的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然一些人不会马🛃上就明说，但🂷是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里🔆，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，甚至是研究团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事情☩。
所以只有公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的🖴竞争🄙♪模式才💴是良性的。
什么国外的一些公司，人家🄖♉老总在外面👐🈀扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒🃦🙿🐆体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差不🖼大的情况下，选个人品最好的罢👱🌥了。
而且这只是局限一两个人的小规模招人，⚴🕥发现了问题🝭🎖👃可以及时清除，因为规模小。💫
若像是几百人，甚至是上千人的那种🗰🟑🜠扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清🄵北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清🅈🄡⚰北毕业生。
因🙊🈭🁢为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀🗚🜏人才，然后录取一个所谓的潜力股。
为什么人家老🆬💥板不在金里淘金，而🏛是在沙里淘金呢？
而🙊🈭🁢鸡汤里🎙👝的情况，大多数是发生在，两个都是清北毕业生，然后丢垃圾，选捡垃圾的那一个。
一些更复杂的研究成果啊，甚至是思维逻辑这方面，起源在🄙♪没有接触到样本之前，是搞不定的，但是查找相关方面的知识进行平均值排序，这对于起源来说简直是手到擒来。
“喏，到时候面试🛃，你就让你手下的人拿着这份资料，从低往高开始面试，最后对方卡在☩哪里，
往前推一位就是他的专业水平🈬和实力了，虽🗹☹🄒然这份资料并不能百分百的评测准确，但也是不离十。”叶凡将这份资料递🍧给了王绲，一边开口说着。
别说什么人事部只🛃考察人品，不考察理论知识之类的，这在一些大企业看来，简直是放屁，更别提这种大规模的招人活动了。
叶凡要的是他🆬💥脑子里的知识，并且能让其用自己的知识为己所用，个人能力等方面是脑子里知识的👦延伸。☰
如果王绲没有考察他们的专业水平能力，然后只按照人品什么的就招人进来，这🖼就造成一起事故了。
如果对对方的专业水平不进行考察和深入了解，怎么知道这个人🗚🜏到底有几斤几两？
到时候分配工作岗位的时候，又要咋整？
专业知识🎙👝强的人，要是给他分到一个普通的岗位，这样子🂳对方肯定不乐意啊。
若是再分🎙👝配一些能力不如他，但是分配👐🈀的岗位又比他强的话，德不配位先不说，肯定会有人不服。
虽然一些人不会马🛃上就明说，但🂷是心里一直惦记着是肯定的事情。
对方是不是什么有关系啊，是不是买进来的什么乱七八糟的想法，肯定会游走在各人的脑子里🔆，到时候万一有什么矛盾，就是引起争执的导火索了。
这样一来搞的整个办公室，甚至是研究团队都乱糟糟的，这可不是叶凡所乐意看见的事情☩。
所以只有公平分配，一切全靠自己的实力争取，这样的🖴竞争🄙♪模式才💴是良性的。
什么国外的一些公司，人家🄖♉老总在外面👐🈀扔个纸团，然后看谁捡起来丢到垃圾桶再录用谁，然后予以高位，最后对方不负栽培功成名就，老板也被媒🃦🙿🐆体广为传颂。
这t纯粹就是鸡汤喝多了的臆想。
这种模式，是要对对方的能力有一个大概的了解，比如说在大家的水平都相差不🖼大的情况下，选个人品最好的罢👱🌥了。
而且这只是局限一两个人的小规模招人，⚴🕥发现了问题🝭🎖👃可以及时清除，因为规模小。💫
若像是几百人，甚至是上千人的那种🗰🟑🜠扩招，还搞这么一套，那这家企业就等死吧，绝对要出问题。
真正的情况是，一个面试等待室里面，一个清🄵北名校毕业生和一个技校毕业生，随便丢个垃圾，就算最后是技校毕业生捡起来了，最终录用的还是清🅈🄡⚰北毕业生。
因🙊🈭🁢为如果不这样子的话，老板就会失去一个名校的毕业生的优秀🗚🜏人才，然后录取一个所谓的潜力股。
为什么人家老🆬💥板不在金里淘金，而🏛是在沙里淘金呢？
而🙊🈭🁢鸡汤里🎙👝的情况，大多数是发生在，两个都是清北毕业生，然后丢垃圾，选捡垃圾的那一个。