老谭从店里出来,正好雅💩茹下班,俩人便一起回了四合🛊🚨🕾院。

    时值六月,苏州的🛂🙧🌯天气正热,四合院🏌😧🏌😧里的两棵梧桐树高大威猛,撑起一片阴凉。

    中午下班回来的员工有的在屋里午睡,有的在🖙📂晾衣服,有🞻🙚的在树荫下乘凉玩手机,见老谭和雅茹回来都热情🇹🝜的打招呼。

    老谭进了屋,先把空调打开,然后躺在床上准备睡一会儿。这时雅茹端着盆进来,盆里装着要洗的衣服。她走进卫生间把衣服放进洗衣机,然后放了洗衣🞢🕴🍵粉和洗衣液,按了开关🅤,洗衣机便转动起来。

    随后从卫生间出来,坐在沙发上🁦对老谭说:“我现在是六🞻🙚星员工,下个月去桂林旅游一星期。”

    六星员工证🉒明积分达到了六千分,最少入职六🖙📂年了。

    每一星员工的工资和福利待遇都不同。

    一星到五星,每上升一星工资涨一百。六星起不再🄈🞷涨工资,开始有年底分红,比例是百分之零点五。也就是🇹🝜说本年度店里纯利润如果是一百万,那么六星及六星以上的员工每人将分♄🅻到五千元红利。

    六星员工的福利待遇是国内著名旅游景点公⛨🜹🇃费游一🄈🞷🄈🞷星期。

    一星员🜒工是每月孝慈资金一百元,打给父母账户。🄈🞷

    二🚷星员工是每月孝慈资金二🊇🎑百元,🃧🚎打给父母账户。

    三星🆿🕘🉶员工是在二星的基础上省🌢🀵🁉内景点公费游⛨🜹🇃三天,交养老保险。

    四星员工是外派学习🚣🕍🈓,不用学习的(保洁员、司机、后勤人员、厨房杂🀸🁠工)奖励一千元。⛪

    五星员工是每年一次全身检查(公费)。

    七星员工开始缴住房公积金。

    八星员工年底分红是百分之一。

    九星员工升级为股东。

    雅茹的六星在员工里属最高的了,和她同是六星的一共十人,不包括像张丽、忠清这样的⛪管理人员。🕐

    最容易达到的是一星,最难坚🌢🀵🁉持的是从一星到三星,等到了三星员工就很少离职了,那时候孝慈资金已发放三年,想离职父母都不答应,何况还给交养老保险呢。

    别看饭店员工的流动性🝫大,相比较而言阿巧的流动性很低,主要是三年以上的老员工多,在他们传帮带的影响下员工很少离职,🍂🅓🆋比🄢⚺🖞较稳定。

    “好事呀,不是说去香港吗?”老谭问。

    上个月研究六星员工去哪旅游时张丽提出的去香港,理由是香港早回归了,属国内,完全可以去。当时没谁反对,就定⚝💔👣下了,听雅茹说又去桂林了,老谭有点纳闷。

    “都不爱去,🌤🁃🃆说没啥逛头,就是个城市,成天介在城市都待够了,不如去有山有水的地方玩玩。再说了,去🇹🝜香港不购物⚝💔👣呀,哪来的那些钱。”雅茹说。

    “也是。”老🌤🁃🃆谭点头,随后问:“你呢?你⛨🜹🇃也不想去?”🞻🙚