第八章-整合士气(1/3)
目前黑⚃🎮炎军团仅仅三万人，将来必定会有更多人的加入。
以严苛⚃🎮的军规去要求每一名军士，人数少的时候还🙿🐌能监管🈻🃝😭过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而☖造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来🈀🞙🔥不及，内部的忧患是📢🜤绝👑对不允许的。
在这样的大环境下，管理士🄡⚯兵，必须要有一套非常有⛱🞊效的措施。
强行的⚃🎮军规监管之下🞇，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，🆈🍩滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招🈕♴募的新人，有⛱🞊可🞤🖈能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太🈕♴多的压力，让某🞤🖈些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的🌜士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是🖚📍怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎🔌⚷士🏘🚗📠兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲☖来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大⛱🞊军🞤🖈团的士兵里，😯🄹也能够很清晰的分辨出来。
通🁻过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格，以此为🔌⚷区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自身去影响身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入🞮🗞🜱城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，注重言行时。
某些少部分一开始👓并不是这样子的军人，也⚗👞会逐渐跟着一起被同化。
人之初，性本善。
大多数的人是能够分辨什么是好是坏。
当他们能够明🁁🂷📘白像周边的人一样，是一条对的路，是正确的坚持时，让🈗⚃他们进行这种坚持☧，其实便并不会算难。
以严苛⚃🎮的军规去要求每一名军士，人数少的时候还🙿🐌能监管🈻🃝😭过来。
人数一旦多，就不容易监管过来。
设立监管职位，或是让军士们互相监督，成立举报机制，有可能会起到反作用，反而☖造成军心涣散，内部的勾心斗角。
对外还来🈀🞙🔥不及，内部的忧患是📢🜤绝👑对不允许的。
在这样的大环境下，管理士🄡⚯兵，必须要有一套非常有⛱🞊效的措施。
强行的⚃🎮军规监管之下🞇，有可能会在人数扩张，监管不过来，下放权力时，🆈🍩滋生滥用职权，或者让军士们起叛逆心理。
未来新扩张入黑炎军团的，有可能是招🈕♴募的新人，有⛱🞊可🞤🖈能是降将俘虏，他们并不一定能像老兵一样有凝聚力，在忠诚度上，极有可能会比较欠缺。
一旦管理过度，就易造成内部隐患。
这种隐患上了战场，十分麻烦。
所以，设立强条去管理，容易给他们太🈕♴多的压力，让某🞤🖈些人剑走偏锋。
以人传人，言传身教的方式。
让老兵们用他们自己的军人素质去影响新加入的🌜士兵，让他们认识到什么才是真正的黑炎士兵，黑炎士兵应该是🖚📍怎样的。
用实际行动去传递正确思想，让他们彻底明白作为一个黑炎🔌⚷士🏘🚗📠兵应该怎样做。
黑炎士兵，并不是外衣与其他军团的士兵不同，不是用旗帜，不是用不同颜色的盔甲☖来区分。
而是即便是什么带区分标志的行头都不戴，混入五大⛱🞊军🞤🖈团的士兵里，😯🄹也能够很清晰的分辨出来。
通🁻过言行举止、军人素质、黑炎士兵所独有的品格，以此为🔌⚷区分。
打造百姓口中最愿意接受、支持的军团。
热血男儿们最向往成为的样子。
言传身教，通过自身去影响身边的人，当身边的人都是直觉度很高，懂礼貌，攻入🞮🗞🜱城池，不拿百姓一针一线，反而还乐于助人，不窥视妄论他人家的姑娘，注重言行时。
某些少部分一开始👓并不是这样子的军人，也⚗👞会逐渐跟着一起被同化。
人之初，性本善。
大多数的人是能够分辨什么是好是坏。
当他们能够明🁁🂷📘白像周边的人一样，是一条对的路，是正确的坚持时，让🈗⚃他们进行这种坚持☧，其实便并不会算难。