楚稚水🖶🗉随手将糖丢🍅🅬🉨到后🃟桌,完全没放在心上。

    槐江观察局后勤科的工作说难不🆧难、说易不易,简而言之就是枯燥、重复又无聊。制作材料报表、清点打扫仓库、搬🁍🄢⚷运各类货物,还有各式各样突然冒🄸🂑出的琐事,毫无技术含量但磨人。

    楚稚水做起来并不费劲,尽管打心底认🐎为这种容易被取代的工作没意义,但以前在校实习时也不是没干过。她很快就得心应手,效率甚至比金渝高。

    观察局唯一缺点就是食堂太差,楚稚水委婉朝牛仕打🋞听过,对方给出的理由简🕬🌱单直接——没钱。

    当然,新的缺点很快也浮出水面。

    手🙕🊋🎭机冷不丁弹出一条短信提示,亮起的屏幕引起楚稚水注意。

    【您的尾号1232卡5日10:🌞12银海银行收入(工资)2,17🔟🁶4元。】

    楚稚水望着短信恍惚起来,她一度以为自己看错,还认真再核♊🆬对一遍,确实是两千🞟一。尽管她还没🋉🗟在新单位工作满一个月,但观察局都是每月5日发当月工资。

    楚稚水上次收到差不多水🛊🚮准🅷🋐😝的工资,应该是大一在大厂实习时,日薪200元,每月工作20天🆺🔪🃞,算下来还比槐江观察局多一点。

    楚稚水回来时做好降🃕薪心理准备,但她还是深⛂🗣🝝受冲击,好半天没有缓过来。

    许多公司明令禁止员工互相打听工资,🐎但槐江观察局又不是公司。楚稚水三言两语就♲🌖⚰将金渝哄过来,打算了解一📯🞖🔋下新单位的收入情况。

    她怀疑是由🂲于自己还在试用期,或者局里有其他绩效🋞没有发。

    “今天发工资啦?”金渝好像记不清日子,她在提醒下才反应过来🇾,然后跟楚稚水互通消息,钦佩道,“你好厉害,比我还多点。”

    “怎么可能?”

    楚稚水凑到金渝电脑旁,她看清对方的工资,⛂🗣🝝居然真比自己🔪还少。

    “这是没发绩效吧。”楚稚水推测,“一般来说,月底🂪👥🊿应该还有一🇾笔钱。”

    金渝眨巴着圆🙦眼🊃🍨睛,懵懂道:“绩效是什么?⛂🗣🝝”

    楚稚水望着她🙦无知的模样,🅷🋐😝内心涌起不祥的预感🏰🝬🎎,耐着性子解释道:“观察局不是全额拨款单位,如果单位有自己的营收,就可以作为绩效,补贴给在职员工……”

    她明明记♉得银海观察局有绩效,而且在职人员的收入还不错。

    金🙕🊋🎭渝似🖶🗉懂非懂,老实地摇头:“没听说过。”⛂🗣🝝

    “就是我们单位自己挣钱自己发……”

    “我没遇到过,就这一笔呢。”

    “……”

    很好。