相信社会上百分之八十的企业,都是把收益攥在自己手心里。

    有没有人愿意把自己一半的收益,不说多百分之三十四十吧,拿出来回馈自己的员工。

    还是说一年到头都在经营着,到年尾来了一句公司也困难,一直处于亏损的状态,大家努努力,来年一定给大家涨工资。

    这饼画了一年又一年还是没有画完。

    亏损了那么多年,还不倒闭。

    叶纯的心态,很简单。

    赚的钱足够自己花不完就行,剩下的全拿出来。

    花不完到这里就成了一个概念了,或大或小。

    你要是揽财几百个亿,几千个亿,还在想着把钱往口袋里装,你这叫太黑心了。

    你要是凭借自己的智慧,揽财几个亿,够自己够后辈过上好日子,再帮助他人富起来,也没有人会说什么。

    最怕的就是,只想把钱一直放在自己口袋里。

    自己已经够富了,还想着掏空剥削别人口袋里的钱。

    家常便饭现在就是贯彻着这种思想,人人都可以在这里赚大钱,当老板。

    他把门店完全交给别人去做,只收取百分之四十的利润点。

    至于剩下的,赚再多都是员工自己分配的。

    反正一切都白纸黑字写着呢,赚多少钱,店里的员工也知道。

    也不用担心叶纯在给他们画大饼。

    家常便饭苦是苦了点,因为起的比鸡早,睡的比狗晚。

    但每个员工的报酬绝对能让他们心满意足,不会有怨言。

    等日后家常便饭再成熟一些,多招聘一些员工,逐渐实现一星期四打渔三晒网轮班工作制度。

    他叶纯的员工幸福感必须拉满。

    他根本不怕别人复制家常便饭,因为他求之不得别人来学自己。

    前方道路有可能是浑浊的,但总得有人充当一束光,照亮黑暗,指引大家前行。

    这就是叶纯的理想。