“可是哥,你今天不是跟小郭老师约好了去帮她修改简历?为什么突然想到内推我……噢,我知道了!”

    周礼扬这个人的想象力还算比较丰富,再加上大学期间又因为韩旭和郭怀瑾变成了磕学家,所以总是能从各个角度找到新奇的磕法:

    “你是想通过废物的我去衬托高贵的她!哥……你对你未来老婆也太用心了吧!”

    “你过来一下。”

    “这是啥?”

    周礼扬还沉浸在CP粉的幻想之中,却发现韩旭趁着跟他聊天的工夫竟然光速做好了一张思维导图:

    “人才吸引力提升建议?”

    他先是一脸震惊地看了一眼韩旭,随后便开始照本宣科地朗读:

    “适当优化岗位名称,提升员工自我认同感……”

    “建设多元化的发展路径,为员工提供更多可能性……”

    “进行企业文化宣导……举办与企业文化相关的活动/讲座/培训……”

    “让员工口碑成为企业宣传的重要渠道,在各大平台形成强有力的软性吸引……”

    “……哥,你也太神了吧?”

    做市场营销和修行武功不一样,绝大多数人都不可能在某一刻突然开窍,真正能做到行业顶尖的人大多在学生时代就已经崭露头角。

    韩旭就是这样,他从大二便已经开始关注国内的各项广告赛事,并带领全宿舍拿下过多个平面类和策划案类的营销大奖,可周礼扬万万没想到,他现在已经不仅仅是擅长做市场营销,就连跟人力资源相关的优化也能完成得这么好?

    “哥,你这是从哪学的啊?”

    “你管我。”

    韩旭打开周礼扬的对话框点击发送,他发现自己帮郭怀瑾做了那么多报告也有一个好处,那就是他虽然不能完全了解HR部门的业务模式,但至少也会针对他们的痛点做一些简单分析:

    “今天晚上把这张思维导图背下来,明天应该就能过二轮面试,一会儿我再给你讲解一下KRE的品牌历程,这样HR问起来你也不会紧张。”

    “不是,哥……”

    这件事情对周礼扬来说太过突然,一时半会儿他还真的有点难以接受:

    “这个岗位可是HR!”

    “HR怎么了?”

    “你让我一个男的去当HR?”