“这些分公司经理只有抓紧时间明确，到位。江浙沪长三角市场才能真正步入正轨，”丛辉说。
“非常时期就不要浪费时间走流程了。”覃老板插话道“如果你们销司有了成熟意见，人力资源部韦总监也在这儿，就一块儿议议，把这件事确定下来。”
“我来说一下，我和丛总配置这三家分公司经理的想法。”朱子顺看了一眼覃老板，说“上海公司可以把大王扶正，这段时间不论是我，还是丛总在上海期间，大王的工作态度，能力都确实体现出了一个老营销应有的素质。”
“大王是峤县人，对‘桂南’忠诚度一点儿问题没有。”丛辉现在知道像相声捧哏一样，不失时机地给朱子顺垫话。
“不以籍贯论，不以学历论。”覃老板手敲了敲会议桌说“我们‘桂南’早就不是一家地方企业了，唯品，唯德，唯才，不拘一格汇聚四海英才，才是我们的选人，用人之道。”
覃老板这番话，显然是对刚才盛赞“子弟兵”怕引起朱子顺，丛辉这些“外乡”员工产生误解，而特意强调的。
“我们确实是按照‘桂南’一贯的择才原则，综合考虑过的。”朱子顺冲覃老板笑了笑，表示理解，认同，接着说“上海市场的确很特殊，所以我们想把原来城区经理应杰，提为副经理让他辅助，配合大王的工作。应杰是上海人，这个组合匹配起来，更有利于下一步工作开展。”
“杭州公司，南京公司原来都只有一位省经理，归属上海分公司。两个新公司组建后，亟需把分公司主要负责人尽快配置到位。”
“已经有人选了吗？”覃老板问。
“我们的意见是杭州公司，可以直接提拔省经理小翟，任分公司经理；这个人经过我们多方考核，做事比较稳健，思路也比较清晰，更重要的是对浙江市场他十分了解，也提出了具体的工作目标和方向。”
朱子顺将翟经理传给他的浙江分公司“工作计划书”，起身交到覃老板面前。
童秘书立马从手包里掏出眼镜盒，拿出一副花镜，递给了覃老板。
趁着覃老板阅读这份工作计划，朱子顺接着说：“当然一家新公司完全交与小翟，由他一人主导还是显得薄弱了些；所以我们建议将武汉公司副经理小萨，充实到杭州公司。这样比较稳妥。”
覃老板边看那份计划书，边点头，对朱子顺说：“你接着说，我在听。”
“南京公司原来的省经理姚健，工作热情，冲劲没得说，但总体看还显得稚嫩了些。”朱子顺说“这个新分公司，我们考虑由销司职能部门择选一位同事，外派到南京公司担任经理。”
朱子顺此话一出，门副总以及销司各部门经理都瞪大了眼睛，看着他。因为“桂南”薪资的设计，同等职位，营销部门要高出事业部，工厂同级别一大块儿；而外派到外埠分公司的经理，更是集团员工中高收入群体。
平时，朱子顺就不止一次遇到半熟脸的事业部管理人员，向他央求是否能把他调到销司来，哪怕从业务做起。其实个中原因不外乎都是看上了营销人员的那份业绩提成，补助和较高的薪资。
“哦？那么有人选吗？”覃老板摘下花镜，问道。
“我们建议知识产权部耿攀强，到南京公司任经理。”
朱子顺提到“耿攀强”的名字后，销司那些职能部门经理一阵骚动，大概没有人会想到，分公司经理人选，会落到耿攀强名下。
“我了解到‘打假’的工作现在已不像从前，伪劣产品发生的频率也好，特别大的假冒事件也好，都得到了有效的遏制。”朱子顺给出了理由“必须承认耿攀强没有学历，文化水平不高；但这么多年能在‘打假’业务上有这么多成绩，建树，绝对体现了他处乱不惊，既有头脑又有条理，这是很多高学历人都难以做到的。”
“所以，耿攀强假以时日，熟悉了市场业务后，相信他，绝对可以成为一名优秀的分公司经理。”
“看来朱总，丛总对人选是经过深思熟虑的。”覃老板说“营销团队的领头羊对于企业来讲太重要了，而外埠分公司经理人选更是重中之重。朱总提到耿攀强这个人，我举双手赞成。”
“我记得小耿复员后就到了我们‘桂南’。‘打假’的工作一干就是五六年，任劳任怨。能把这项艰巨工作坚持做下去，还卓有成效，就是人才。我们应该给他更大的平台，让他去施展嘛。”
“非常时期就不要浪费时间走流程了。”覃老板插话道“如果你们销司有了成熟意见，人力资源部韦总监也在这儿，就一块儿议议，把这件事确定下来。”
“我来说一下，我和丛总配置这三家分公司经理的想法。”朱子顺看了一眼覃老板，说“上海公司可以把大王扶正，这段时间不论是我，还是丛总在上海期间，大王的工作态度，能力都确实体现出了一个老营销应有的素质。”
“大王是峤县人，对‘桂南’忠诚度一点儿问题没有。”丛辉现在知道像相声捧哏一样，不失时机地给朱子顺垫话。
“不以籍贯论，不以学历论。”覃老板手敲了敲会议桌说“我们‘桂南’早就不是一家地方企业了，唯品，唯德，唯才，不拘一格汇聚四海英才，才是我们的选人，用人之道。”
覃老板这番话，显然是对刚才盛赞“子弟兵”怕引起朱子顺，丛辉这些“外乡”员工产生误解，而特意强调的。
“我们确实是按照‘桂南’一贯的择才原则，综合考虑过的。”朱子顺冲覃老板笑了笑，表示理解，认同，接着说“上海市场的确很特殊，所以我们想把原来城区经理应杰，提为副经理让他辅助，配合大王的工作。应杰是上海人，这个组合匹配起来，更有利于下一步工作开展。”
“杭州公司，南京公司原来都只有一位省经理，归属上海分公司。两个新公司组建后，亟需把分公司主要负责人尽快配置到位。”
“已经有人选了吗？”覃老板问。
“我们的意见是杭州公司，可以直接提拔省经理小翟，任分公司经理；这个人经过我们多方考核，做事比较稳健，思路也比较清晰，更重要的是对浙江市场他十分了解，也提出了具体的工作目标和方向。”
朱子顺将翟经理传给他的浙江分公司“工作计划书”，起身交到覃老板面前。
童秘书立马从手包里掏出眼镜盒，拿出一副花镜，递给了覃老板。
趁着覃老板阅读这份工作计划，朱子顺接着说：“当然一家新公司完全交与小翟，由他一人主导还是显得薄弱了些；所以我们建议将武汉公司副经理小萨，充实到杭州公司。这样比较稳妥。”
覃老板边看那份计划书，边点头，对朱子顺说：“你接着说，我在听。”
“南京公司原来的省经理姚健，工作热情，冲劲没得说，但总体看还显得稚嫩了些。”朱子顺说“这个新分公司，我们考虑由销司职能部门择选一位同事，外派到南京公司担任经理。”
朱子顺此话一出，门副总以及销司各部门经理都瞪大了眼睛，看着他。因为“桂南”薪资的设计，同等职位，营销部门要高出事业部，工厂同级别一大块儿；而外派到外埠分公司的经理，更是集团员工中高收入群体。
平时，朱子顺就不止一次遇到半熟脸的事业部管理人员，向他央求是否能把他调到销司来，哪怕从业务做起。其实个中原因不外乎都是看上了营销人员的那份业绩提成，补助和较高的薪资。
“哦？那么有人选吗？”覃老板摘下花镜，问道。
“我们建议知识产权部耿攀强，到南京公司任经理。”
朱子顺提到“耿攀强”的名字后，销司那些职能部门经理一阵骚动，大概没有人会想到，分公司经理人选，会落到耿攀强名下。
“我了解到‘打假’的工作现在已不像从前，伪劣产品发生的频率也好，特别大的假冒事件也好，都得到了有效的遏制。”朱子顺给出了理由“必须承认耿攀强没有学历，文化水平不高；但这么多年能在‘打假’业务上有这么多成绩，建树，绝对体现了他处乱不惊，既有头脑又有条理，这是很多高学历人都难以做到的。”
“所以，耿攀强假以时日，熟悉了市场业务后，相信他，绝对可以成为一名优秀的分公司经理。”
“看来朱总，丛总对人选是经过深思熟虑的。”覃老板说“营销团队的领头羊对于企业来讲太重要了，而外埠分公司经理人选更是重中之重。朱总提到耿攀强这个人，我举双手赞成。”
“我记得小耿复员后就到了我们‘桂南’。‘打假’的工作一干就是五六年，任劳任怨。能把这项艰巨工作坚持做下去，还卓有成效，就是人才。我们应该给他更大的平台，让他去施展嘛。”