做业务工作这几年，朱子顺还从没有过像今天这样心虚过。
南京，外埠市场，羊绒大衣，这些从未经历过，接触过的概念，在他脑子里只能凭空做些想象；董事长突然要让他担此重任，心里发毛，一点儿底数都没有。
过去出差长则十天半个月，短则三五天；将来这个所谓的办事处成立后，他要常驻外埠，远离父母，妻子，分居两地。
曲雅有孕在身，正是需要丈夫呵护，陪伴左右的关键时候。远隔千里，一旦有个三长两短，只能依靠年迈的父母亲去应付……
朱子顺很矛盾，很纠结，是否答应下来这个工作，他要和家人好好商量一下。
全家的晚饭时间，朱子顺把下午公司会议上，董事长对他的工作安排，讲给了父母亲，曲雅。
“那怎么成啊，甭说曲雅肚子一天天大了，需要有人陪护。你在外面无依无靠，三顿三晌，洗洗涮涮谁管你啊。”母亲关注的焦点，朱子顺闭眼都能猜得到。
“下级服从上级，让他去，他能不去吗？”父亲话是冲母亲说的，本意却是这个老教师内心程式化的反应。
朱子顺不是没想过，一口回绝了董事长；退回几年前，他甚至可以不惧辞职。可现在自己马上就要升级为父亲，他的顾虑变得越来越多。
曲雅和父母亲一样，小学教师的薪资低得可怜，将来有了孩子后，如果自己没有一份稳定收入，妻儿生活的窘迫，可不是他朱子顺愿意看到的。
父母也都到了退休年纪，退休后，他们的退休金，还要在现有工资基础上打个折。这个家，将来无疑他才是唯一的经济支柱，这些问题，朱子顺不可能不多想。
“又不是别的，工作由不得自己，好在你又不是当兵一走就是三年。”曲雅话说得尽量轻松，朱子顺知道这是替他说服自己的父母“我没啥事，再说家里有爸妈，真到了生产的时候，你们老板也不会不让你回来不是？”
朱子顺为了缓解有些凝重的气氛，最后安慰父母亲，说，一是这事儿还没有最后敲定，再者即使真的去了之后，老板会给他薪水，补助，探亲假方面，一定会有补偿和考虑。
南京办事处的成立，其实已经是板上钉钉的事了。蓝小姐甚至把朱子顺的新名片都印好了。
新的名片上除了原有经营一部部长外，又给他加了个头衔：意大利佐拉服装有限公司南京分公司总经理。
几天来，朱子顺几乎都待在董事长的办公室，聆听他和蓝小姐对外埠市场的规划和要求。
董事长给朱子顺一周的时间做准备工作，当然主要是业务方面的。他建议朱子顺，从多方面，多渠道找一些南京各商场的资料，先有一个感性认识，便于去到后有选择的进行市场开发。
朱子顺也将自己考虑到的诸多问题，抛了出来，提给了董事长。
“办事处设在哪儿？公司是不是有什么标准？”朱子顺听说外企在各地设立办事处，都选择在市区商业楼宇里，气派，体面代表着公司形象。
“找一个两居室，一间做你的办公室，一间卧室晚上休息，我觉得就足够了。”蓝小姐未等董事长开口，抢先回答道“对了，别在闹市区找，那儿的房租贵哎。”
“‘佐拉’我和董事长创业以来都是讲究实实在在，不要学国内那些企业华而不实的作风。咱们公司可没有奢侈的习惯。”
“人，只去我一个吗？既然叫分公司，业务人员，财务结算，库房配送货，我可没有三头六臂啊。”蓝小姐刚才的回答，让朱子顺心凉了半截，接着提的问题他也不再客气。
“你在当地招人。属地化要比公司从这里派人过去，能省不少费用。”董事长想必对此早有考量。
“薪资，福利怎么定？招聘员工可能第一个就要问到，公司能不能给个明确。”
南京，外埠市场，羊绒大衣，这些从未经历过，接触过的概念，在他脑子里只能凭空做些想象；董事长突然要让他担此重任，心里发毛，一点儿底数都没有。
过去出差长则十天半个月，短则三五天；将来这个所谓的办事处成立后，他要常驻外埠，远离父母，妻子，分居两地。
曲雅有孕在身，正是需要丈夫呵护，陪伴左右的关键时候。远隔千里，一旦有个三长两短，只能依靠年迈的父母亲去应付……
朱子顺很矛盾，很纠结，是否答应下来这个工作，他要和家人好好商量一下。
全家的晚饭时间，朱子顺把下午公司会议上，董事长对他的工作安排，讲给了父母亲，曲雅。
“那怎么成啊，甭说曲雅肚子一天天大了，需要有人陪护。你在外面无依无靠，三顿三晌，洗洗涮涮谁管你啊。”母亲关注的焦点，朱子顺闭眼都能猜得到。
“下级服从上级，让他去，他能不去吗？”父亲话是冲母亲说的，本意却是这个老教师内心程式化的反应。
朱子顺不是没想过，一口回绝了董事长；退回几年前，他甚至可以不惧辞职。可现在自己马上就要升级为父亲，他的顾虑变得越来越多。
曲雅和父母亲一样，小学教师的薪资低得可怜，将来有了孩子后，如果自己没有一份稳定收入，妻儿生活的窘迫，可不是他朱子顺愿意看到的。
父母也都到了退休年纪，退休后，他们的退休金，还要在现有工资基础上打个折。这个家，将来无疑他才是唯一的经济支柱，这些问题，朱子顺不可能不多想。
“又不是别的，工作由不得自己，好在你又不是当兵一走就是三年。”曲雅话说得尽量轻松，朱子顺知道这是替他说服自己的父母“我没啥事，再说家里有爸妈，真到了生产的时候，你们老板也不会不让你回来不是？”
朱子顺为了缓解有些凝重的气氛，最后安慰父母亲，说，一是这事儿还没有最后敲定，再者即使真的去了之后，老板会给他薪水，补助，探亲假方面，一定会有补偿和考虑。
南京办事处的成立，其实已经是板上钉钉的事了。蓝小姐甚至把朱子顺的新名片都印好了。
新的名片上除了原有经营一部部长外，又给他加了个头衔：意大利佐拉服装有限公司南京分公司总经理。
几天来，朱子顺几乎都待在董事长的办公室，聆听他和蓝小姐对外埠市场的规划和要求。
董事长给朱子顺一周的时间做准备工作，当然主要是业务方面的。他建议朱子顺，从多方面，多渠道找一些南京各商场的资料，先有一个感性认识，便于去到后有选择的进行市场开发。
朱子顺也将自己考虑到的诸多问题，抛了出来，提给了董事长。
“办事处设在哪儿？公司是不是有什么标准？”朱子顺听说外企在各地设立办事处，都选择在市区商业楼宇里，气派，体面代表着公司形象。
“找一个两居室，一间做你的办公室，一间卧室晚上休息，我觉得就足够了。”蓝小姐未等董事长开口，抢先回答道“对了，别在闹市区找，那儿的房租贵哎。”
“‘佐拉’我和董事长创业以来都是讲究实实在在，不要学国内那些企业华而不实的作风。咱们公司可没有奢侈的习惯。”
“人，只去我一个吗？既然叫分公司，业务人员，财务结算，库房配送货，我可没有三头六臂啊。”蓝小姐刚才的回答，让朱子顺心凉了半截，接着提的问题他也不再客气。
“你在当地招人。属地化要比公司从这里派人过去，能省不少费用。”董事长想必对此早有考量。
“薪资，福利怎么定？招聘员工可能第一个就要问到，公司能不能给个明确。”