不过，六毛虽然最后是无奈之下决定了紫竹林这个名字做为新公司的名字，但既然名字已经是确认了，那么自然是要认定这个名字，并要对的起这个名字，否则也就不只是对不起名字，更重要的是对不起自己。
而这会儿功夫儿过去，见到那边的工人们也是弄好了自己的事情，六毛便是让1485他们几个用大喇叭把这些人都给叫了个过来。
不过还别说有时候人多了一点就是麻烦事，之前让这些城民捐款如是，就是单单不停地收钱都收了将近一天，现在让他们集合也是，就是光让他们喊嗓子都是几乎喊破了天。
而让城民捐款一年，十年也不一定有一次，可以不去理会这些，反正数钱数到手抽筋的感觉也就这么一次，咬咬牙坚持过去就没有了，可让他们集合却不会仅仅只是一次两次，而是不说天天，起码隔个半个月一个月要让他们这些人过来集合一次的，那么难不成要每一次都要喊破喉咙，叫破嗓子才可以吗？一次两次还好，可这多了，这谁能够顶得住？
机制，还是一个机制，六毛知道现在自己团队缺少一个有效的机制，若是建立起一个机制，那么就不用每次都过来喊他们才行了。就比如说是给他们固定一个时间点，给他们分清楚岗位，让他们各自十人为团，百人为伍这样子。但当然了，这个前提也是要先有一个威信，否则纵使是这样子，但胆大的只要有一个就能够带动数个，而到时候这么多人只要有几个胆大的稍微带动下，便根本没有人会理会这个规定，这个机制。
各位！我先告诉大家一个坏消息，就是说你们现在所有人都被失业了，都没有工作了。六毛找了一个高台站上然后对已经都聚集过来的大家说道，而说完这番话，六毛便不再开口，而是静静地看着台下。
而一听六毛这么说，大家都是以为这怕是有什么套路，根本也是不想去接六毛的这番话，准备和六毛打个拉锯战，反正现在谁先开口便是丧失了主动权，现在就算听这六毛说大家都失业了，但又怎么样？该着急的不是大家这些人，而是想招大家这些人做事的六毛才对，况且他这家伙不也是早都在外面便开始说了，他们要盘接收雨蜂巢，那么这样子的话，大家又干嘛要开口呢？跟六毛好这就是了呗。
可惜，有时候也真不是谁人多谁就能够说的算的。六毛此刻在台上的确是一个人，并且他一个人还面对着台下的一帮子人，但六毛的这一个人却代表着他们新公司，而台下的这一帮子人也同样可以说是一个整体，于此，自然地也相当于是一比一的相对，而六毛这个整体是一个人自然又是没有什么能够分散的，但这台下就不一样了，虽说是一个整体，但这个整体却是有不同的人，不同的思想组成，而这些人之中有的人觉得六毛这么问是套路，但尤其见到六毛说完之后就站在台上再也不说了，原本本就心志不坚，真的担心失业的事情的剩下一批人也是再也绷不住盘子，忍不住对六毛问了出来，六老板你这话是什么意思？你这边不是要盘接收雨蜂巢吗？那怎么？
怎么什么？呵呵，怎么我没有把你们这些人也部接收，你是想说这个吧！六毛见此呵呵笑道。
而这个人的开口也的确正是六毛再等并且很想要看到的结果，的确，若是再等一会儿，说不准六毛自己也该要崩盘撑不住了，毕竟他把这些人部交过来也真不好就这么跟他们一直无形地对视的，尤其是时间越长，六毛在无形中面对的压力也就会更大，呵呵，一个人的气场若是能够笼罩一群人的气场，并且还是根本无惧时间延长加深，那么这个人的气场到底是要有多强大才行呀！像海贼里面的霸王色霸气吗？呵呵，算了吧，至少六毛是知道自己到底有几斤几两，他或许可以借助主场，借助现在盘接盘雨蜂巢的声望去短暂地压制住这些人，并还能够和他们这些人来个无形中的气场对抗，但却无论如何都做不到一直在与众人气场相互碰撞大战的过程中而始终面无惧色。但也不要紧，因为六毛除了知道自己的小身板有多大力量，也更知道这些人之中一定会有人比自己要更早露出怯意，他们也一定会有人会在自己压制不住，扛不住场下这些人给的压力之前去率先露怯，当先忍不住说出一二。
不要问六毛为什么敢如此自信，不要想六毛为何能够又如此确定，因为只有一个字，进。因为六毛更知道自己无退路，若不能够一次次地抓住每一次机会去让自己的实力壮大，去打造稳固自己的团队，那么六毛就永远也别想登上张大富的高度，就算是在游戏中也一样。
我是说了要盘接收雨蜂巢，可我并没有说也要盘一个不落下地把你们这些人同样都收了不是？六毛再次说道，这些话说完心里也是暗暗偷笑。
唉，六老板你！
那六老板您这边准备怎么打算，是要我们部走掉吗？好家伙，这却是本来稳若泰山的稳当派一听六毛这么说却也是忍不住了，同样跟在冲动派的后面问道。
而这人一开口，六毛也是知道这重头戏该要来了。
只听六毛笑了笑说道，部走掉倒不至于，但也不一定，我想各位也都是工作年限比较长的老员工了，应当知道一个企业，一个公司若是没有一个规章制度是绝对不行的，所以对于不遵从，也根本不想遵从我们公司的规章制度是绝对零容忍的，你们这些人我们就算是一个都不要，也绝对不允许有这种情况发生。
哦，原来六毛这是在担忧大家这些人不遵从他的规章制度啊，怪不得呢，但又如何？你六毛不想要大家不遵从你的规章制度，那我们却还同样更不想要身上有那么多的条条框框的。但不管怎么说，还是先问问再说呗。
也没有很多规章制度，呵呵，我也是从底层慢慢爬起来的，我知道大家也都不喜欢这些规章制度，而且若说这些工作上的规章制度的话，大家都是做蜂蜜一个比一个时间长的师傅，都是更比我这个门外汉要更懂些。但我却也不是说就不给大家制定这些了，我是这样子给大家制定的，大家之前在什么岗位还是在什么岗位，但有效期只有一个月，而一个月之后我会根据给大家安排的管理层记录的这一个月里大家的各自情况，然后根据这个情况去决定大家是升职还是降薪，是继续还是离开。至于这一个月大家怎么各自工作，呵呵，这个照例就好。
当然了，有约束自然就也有自由，大家只要手头上的任务完成，那么就可以在不耽搁工作的情况下自由活动，新公司不会再限制这些。
而另外，因为我之前店铺的人手也并不是很多，但我现在也熟悉你们这些人，所以这个管理层就先部由我店铺的人去做，至于你们这些人里原有的管理层，呵呵，部罢免，若各位没有异议就留下，可以试试一个月之后给你们的机会看能不能让你们谁去填补这些个空缺的管理层，若觉得留下根本不能再给予你们想要的，或者你们接受不了这样子，那么也欢迎离开。
并且我这里再说明一点，我这个管理层并不是一成不变的，三个月一个考核期，而这个考核优胜者可以挑战你们科长，主任，总监，也包括总经理，都可以挑战，而挑战成功可以自己来当这个科长，主任，总监，总经理，挑战失败就不用提了，啥也没有。但注意必须是一级挑战一级，而不能是跨级别挑战。六毛说到这里也是一个个地把自己身边这些员工的职位介绍了一下。
哦，我在给你们说明一点，我不知道你们之前的管理层是怎么一个级别划分，但我现在是这样子给你们分的，一个科长管十个人，一个主任管十个科长，一个总监管十个主任，至于总经理除了要听我的，你们所有人都可以管，任何事都可以。
当然了，我知道现在这些个位置还有很多空缺，但刚才说了，你们所有人之前的管理层部罢免，如果还想当管理，可以，看你们这一个月的行动，我必须要说明一点，我们新公司不养闲人，也养不起闲人，而你们这些人对我来说的确是太多了些，我是不可能会去一个个地记住你们都是谁的，哦，对了，不要去想着怎么样巴结我，或者是巴结这些你们的领导，至少你们能够拿出来的东西，在我这里是远远看不上眼的，而我既然看不上眼就不可能会容许我现在任命的管理层去捣鼓这些东西，所以你们千万不要说什么你工作多努力，更不要跟我打感情牌说你家境怎么怎么不好，想要我记住你们，也很简单，好好的在这一个月时间里好好工作就行。若真是觉得本来是个管理，现在我一下子让你们下马了，接受不了，那么还是刚才那句话，欢迎离开。哦，对，其他人不愿意跟着我这个新老板干也欢迎离开。
好了，我没什么好说的了，现在到你们选择的时间到了，要走要留都随你们。
而这会儿功夫儿过去，见到那边的工人们也是弄好了自己的事情，六毛便是让1485他们几个用大喇叭把这些人都给叫了个过来。
不过还别说有时候人多了一点就是麻烦事，之前让这些城民捐款如是，就是单单不停地收钱都收了将近一天，现在让他们集合也是，就是光让他们喊嗓子都是几乎喊破了天。
而让城民捐款一年，十年也不一定有一次，可以不去理会这些，反正数钱数到手抽筋的感觉也就这么一次，咬咬牙坚持过去就没有了，可让他们集合却不会仅仅只是一次两次，而是不说天天，起码隔个半个月一个月要让他们这些人过来集合一次的，那么难不成要每一次都要喊破喉咙，叫破嗓子才可以吗？一次两次还好，可这多了，这谁能够顶得住？
机制，还是一个机制，六毛知道现在自己团队缺少一个有效的机制，若是建立起一个机制，那么就不用每次都过来喊他们才行了。就比如说是给他们固定一个时间点，给他们分清楚岗位，让他们各自十人为团，百人为伍这样子。但当然了，这个前提也是要先有一个威信，否则纵使是这样子，但胆大的只要有一个就能够带动数个，而到时候这么多人只要有几个胆大的稍微带动下，便根本没有人会理会这个规定，这个机制。
各位！我先告诉大家一个坏消息，就是说你们现在所有人都被失业了，都没有工作了。六毛找了一个高台站上然后对已经都聚集过来的大家说道，而说完这番话，六毛便不再开口，而是静静地看着台下。
而一听六毛这么说，大家都是以为这怕是有什么套路，根本也是不想去接六毛的这番话，准备和六毛打个拉锯战，反正现在谁先开口便是丧失了主动权，现在就算听这六毛说大家都失业了，但又怎么样？该着急的不是大家这些人，而是想招大家这些人做事的六毛才对，况且他这家伙不也是早都在外面便开始说了，他们要盘接收雨蜂巢，那么这样子的话，大家又干嘛要开口呢？跟六毛好这就是了呗。
可惜，有时候也真不是谁人多谁就能够说的算的。六毛此刻在台上的确是一个人，并且他一个人还面对着台下的一帮子人，但六毛的这一个人却代表着他们新公司，而台下的这一帮子人也同样可以说是一个整体，于此，自然地也相当于是一比一的相对，而六毛这个整体是一个人自然又是没有什么能够分散的，但这台下就不一样了，虽说是一个整体，但这个整体却是有不同的人，不同的思想组成，而这些人之中有的人觉得六毛这么问是套路，但尤其见到六毛说完之后就站在台上再也不说了，原本本就心志不坚，真的担心失业的事情的剩下一批人也是再也绷不住盘子，忍不住对六毛问了出来，六老板你这话是什么意思？你这边不是要盘接收雨蜂巢吗？那怎么？
怎么什么？呵呵，怎么我没有把你们这些人也部接收，你是想说这个吧！六毛见此呵呵笑道。
而这个人的开口也的确正是六毛再等并且很想要看到的结果，的确，若是再等一会儿，说不准六毛自己也该要崩盘撑不住了，毕竟他把这些人部交过来也真不好就这么跟他们一直无形地对视的，尤其是时间越长，六毛在无形中面对的压力也就会更大，呵呵，一个人的气场若是能够笼罩一群人的气场，并且还是根本无惧时间延长加深，那么这个人的气场到底是要有多强大才行呀！像海贼里面的霸王色霸气吗？呵呵，算了吧，至少六毛是知道自己到底有几斤几两，他或许可以借助主场，借助现在盘接盘雨蜂巢的声望去短暂地压制住这些人，并还能够和他们这些人来个无形中的气场对抗，但却无论如何都做不到一直在与众人气场相互碰撞大战的过程中而始终面无惧色。但也不要紧，因为六毛除了知道自己的小身板有多大力量，也更知道这些人之中一定会有人比自己要更早露出怯意，他们也一定会有人会在自己压制不住，扛不住场下这些人给的压力之前去率先露怯，当先忍不住说出一二。
不要问六毛为什么敢如此自信，不要想六毛为何能够又如此确定，因为只有一个字，进。因为六毛更知道自己无退路，若不能够一次次地抓住每一次机会去让自己的实力壮大，去打造稳固自己的团队，那么六毛就永远也别想登上张大富的高度，就算是在游戏中也一样。
我是说了要盘接收雨蜂巢，可我并没有说也要盘一个不落下地把你们这些人同样都收了不是？六毛再次说道，这些话说完心里也是暗暗偷笑。
唉，六老板你！
那六老板您这边准备怎么打算，是要我们部走掉吗？好家伙，这却是本来稳若泰山的稳当派一听六毛这么说却也是忍不住了，同样跟在冲动派的后面问道。
而这人一开口，六毛也是知道这重头戏该要来了。
只听六毛笑了笑说道，部走掉倒不至于，但也不一定，我想各位也都是工作年限比较长的老员工了，应当知道一个企业，一个公司若是没有一个规章制度是绝对不行的，所以对于不遵从，也根本不想遵从我们公司的规章制度是绝对零容忍的，你们这些人我们就算是一个都不要，也绝对不允许有这种情况发生。
哦，原来六毛这是在担忧大家这些人不遵从他的规章制度啊，怪不得呢，但又如何？你六毛不想要大家不遵从你的规章制度，那我们却还同样更不想要身上有那么多的条条框框的。但不管怎么说，还是先问问再说呗。
也没有很多规章制度，呵呵，我也是从底层慢慢爬起来的，我知道大家也都不喜欢这些规章制度，而且若说这些工作上的规章制度的话，大家都是做蜂蜜一个比一个时间长的师傅，都是更比我这个门外汉要更懂些。但我却也不是说就不给大家制定这些了，我是这样子给大家制定的，大家之前在什么岗位还是在什么岗位，但有效期只有一个月，而一个月之后我会根据给大家安排的管理层记录的这一个月里大家的各自情况，然后根据这个情况去决定大家是升职还是降薪，是继续还是离开。至于这一个月大家怎么各自工作，呵呵，这个照例就好。
当然了，有约束自然就也有自由，大家只要手头上的任务完成，那么就可以在不耽搁工作的情况下自由活动，新公司不会再限制这些。
而另外，因为我之前店铺的人手也并不是很多，但我现在也熟悉你们这些人，所以这个管理层就先部由我店铺的人去做，至于你们这些人里原有的管理层，呵呵，部罢免，若各位没有异议就留下，可以试试一个月之后给你们的机会看能不能让你们谁去填补这些个空缺的管理层，若觉得留下根本不能再给予你们想要的，或者你们接受不了这样子，那么也欢迎离开。
并且我这里再说明一点，我这个管理层并不是一成不变的，三个月一个考核期，而这个考核优胜者可以挑战你们科长，主任，总监，也包括总经理，都可以挑战，而挑战成功可以自己来当这个科长，主任，总监，总经理，挑战失败就不用提了，啥也没有。但注意必须是一级挑战一级，而不能是跨级别挑战。六毛说到这里也是一个个地把自己身边这些员工的职位介绍了一下。
哦，我在给你们说明一点，我不知道你们之前的管理层是怎么一个级别划分，但我现在是这样子给你们分的，一个科长管十个人，一个主任管十个科长，一个总监管十个主任，至于总经理除了要听我的，你们所有人都可以管，任何事都可以。
当然了，我知道现在这些个位置还有很多空缺，但刚才说了，你们所有人之前的管理层部罢免，如果还想当管理，可以，看你们这一个月的行动，我必须要说明一点，我们新公司不养闲人，也养不起闲人，而你们这些人对我来说的确是太多了些，我是不可能会去一个个地记住你们都是谁的，哦，对了，不要去想着怎么样巴结我，或者是巴结这些你们的领导，至少你们能够拿出来的东西，在我这里是远远看不上眼的，而我既然看不上眼就不可能会容许我现在任命的管理层去捣鼓这些东西，所以你们千万不要说什么你工作多努力，更不要跟我打感情牌说你家境怎么怎么不好，想要我记住你们，也很简单，好好的在这一个月时间里好好工作就行。若真是觉得本来是个管理，现在我一下子让你们下马了，接受不了，那么还是刚才那句话，欢迎离开。哦，对，其他人不愿意跟着我这个新老板干也欢迎离开。
好了，我没什么好说的了，现在到你们选择的时间到了，要走要留都随你们。